单位病假请假条
无论是身处学校还是步入社会,我们最离不开的就是请假条了,请假条要简洁明了,写清楚原因、请假的起止时间。那么你有了解过请假条吗?以下是小编为大家整理的单位病假请假条,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
单位病假请假条1尊敬的公司领导:
我因,特向您请病假天。请假时间自年 月日至年 月日。这段时间内原计划安排的课程已做好处理,希领导批准。
时 间:
附件:
处理意见:
单位病假请假条2尊敬的领导:
我因(请假原因:事因、病因等原因,简单陈述即可),于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间),请假____天(请假具体时间),请批准(请假辞)。
此致
敬礼!
xx
20xx年x月x日
单位病假请假条3尊敬的领导:
您好!
我是部(门)的(姓名),因为XXXX(病因),需休息治疗。需要请假(时间)从xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日,共(x)天假,请假期间有效联系方式:xxxxxxxxxxx。恳请领导批准。
请假 ……此处隐藏876个字……作人员仍需占用工作时间处理私人事务的,可以请事假,但全年事假期限掌握在8个工作日以内。事假期间工资、规范津贴(绩效工资)发放办法:
(一)全年累计事假在8个工作日及以内的,其工资和规范津贴(事业单位基础性绩效工资)照发。事业单位奖励性绩效工资,按各单位制定的奖励性绩效工资分配办法执行。
(二)全年累计事假超过8个工作日的,从第9个工作日起,其基本工资、规范津贴(事业单位基础性绩效工资)按日减发。其日减发工资基数计算方式为:每月列入工资基
金管理的应发工资总额除以21、75天。事业单位奖励性绩效工资,按各单位制定的奖励性绩效工资分配办法执行。
四、病假、事假未经批准擅自不上班或超过批准时间的,按旷工处理。工作人员不得以病假、事假为由,长期不上班。对违反纪律者,应予以相应处理。
五、各单位对请病假、事假的工作人员,要认真按规定对其工资待遇作相应处理,应及时到各级政府人事部门办理病假、事假工资待遇审批,否则,将视情况追究相关人员的责任。
六、未尽事项,按国发1981.52号和闽人发20xx.284号文有关规定办理。
单位病假请假条12尊敬的医院领导:
本人母亲因患某某重病住院,近期需要进行手术,由于家中仅有父亲一人,恐难承担照顾母亲的长时间劳累,故本人想跟医院领导申请半个月的假期,回去照顾母亲,望领导能体谅家庭难处,允以批准!
此致
敬礼!
请假人:____________
_____年____月____日