学生会竞选演讲稿(合集15篇)
演讲稿的内容要根据具体情境、具体场合来确定，要求情感真实，尊重观众。在生活中，我们可以使用演讲稿的机会越来越多，来参考自己需要的演讲稿吧！以下是小编为大家整理的学生会竞选演讲稿，希望对大家有所帮助。
学生会竞选演讲稿1各位老师、同学：
大家好！首先，我要在这里向在座的各位放弃周末，放弃午睡，甚至迢迢几十里跨过长江来参加我们这次大会的老师和同学表示我最诚挚的感谢！
不过我想，既然大家放弃休息来到这里，说明一定很重视这次大会。可以说，这是我们软件学院历史上第一次意义重大的盛会。相信，这次大会召开以后，我们软件学院必将迎来更大的辉煌！
但是我敢说，在座的心里现在更为关心的一定是：谁将会是学生会主席？对吧？
既然大家都对这个人选这么关心，说明这个位置对我们软件学院今后的发展一定很重要。因此这个位置也不是每个人都可以做的。下面请允许我谈一下我的观点。谢谢。
首先，我想让大家明确一下，学生会是什么？我要在这里说的是，学生会不是凌驾于同学之上的一个机构，而是一个同学的帮手。可以这样说，学生会就是在同学们最需要帮助的时候，能够挺身而出的代表学生利益的组织！
有一句名言说得好，一个优秀的将军，可以胜过五十万精兵。所以，我认为，评判一个学生会的工作是否真正的卓有成效。首先就要看这个学生会的主席是否能真正的当好这个家。这就要求学生会主 ……此处隐藏13855个字……体化分层教育”理念！
干事时期是以培养才能为目标的自我成长时期。
对于新干事，我们可以以“进化论”课程为基础，通过必修课和选修课给他们专业技能上的辅导，通过加减分原则，培养学习意识，树立工作规范。干事培训的成绩要定期在学生会网络平台中公示。同时结合素质拓展和暑期社会实践，在活动中加强干事的人际交往能力、思维创新能力、组织策划能力和团队合作意识，最后评出“十佳干事”，为学生会选拔干部人才提供依据。
主任和副主任时期是以增长才干为目标的自我提高时期。
我们可以邀请经验丰富的教授，对同学实践活动中所遇到的问题，每月开展有针对性的指导讲座，为同学量身定制角色模拟、情景游戏、案例分析等专项练习，使他们掌握优美的管理艺术，树立良好的心理素质。同时他们还要加强与院会的联谊交流活动，在合作中进步，在合作中提高。
主席团时期是以提升竞争力为目标的自我实践时期。
“视野、信念、责任、素质” 是主席团培训成才工作的核心。我们要围绕“青马工程”精英人才计划，带领大家学理论做实事。同时协助开展每月的“主席论坛”活动，通过加强与院会以及与外校学生会之间的交流放宽眼界，拓展视野，在交流中互相借鉴，资源共享；在交流中扬长避短，共同进步。
“潮平两岸阔，风正一帆悬”。今天，无论我竞选的结果如何，我将永远怀着一份为大家服务的心！我相信，在老师的带领下，在大家的帮助下，我一定恪尽职守，竭诚奉献，在我竞聘的岗位上更好地为大家服务！希望大家给我一次机会！
最后，感谢给予我指导的老师们，感谢给予我帮助的学长学姐们，感谢给予我支持的同事们，感谢给予我配合的干事们！
我的演讲到此结束！
谢谢大家！
