乡村人才振兴工作总结

时间:2023-06-18 17:44:42
乡村人才振兴工作总结

乡村人才振兴工作总结

总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价,从而肯定成绩,得到经验,找出差距,得出教训和一些规律性认识的一种书面材料,它能够给人努力工作的动力,为此要我们写一份总结。但是总结有什么要求呢?以下是小编收集整理的乡村人才振兴工作总结,仅供参考,欢迎大家阅读。

乡村人才振兴工作总结1

功以才成,业由才广。乡村发展的硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。乡村振兴的“冲锋号”已经吹响,只有将人才引进来、留下来、育出来、用起来,才能实现乡村产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕,全面振兴。xx地处滇西边陲,县域经济总量较小,如何因地制宜引进人才、因材施教培育人才、因需发展使用人才是推动高质量发展的关键。而面对现实引才难、育才难、用才难的窘境,唯有结合县乡村三级实际,下足绣花功夫,大胆创新,才能找到新的突破口。

一、县级人才培养:在“愿意来、留下来”上下功夫

实施乡村振兴战略,必须聚焦人才振兴存在的问题,在人才“愿意来、留下来”上下功夫,努力打造一支强大的乡村振兴人才队伍,让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心,让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心,以人才振兴助推乡村振兴。

一是在“愿意来”上下功夫,激发乡村人才振兴活力。人才衰则乡村衰、人才兴则乡村兴、人才旺则乡村旺。为此,xx县认真摸清乡村人才底数,对乡 ……此处隐藏15811个字……励、社会上有地位。

乡村人才振兴工作总结13

乡村振兴,人才是关键。全面推进乡村振兴,要始终把人才队伍建设放在首位,充分发挥人才的关键作用,为乡村振兴提供强有力的支撑。特别是基层,要牢固树立“人力资源是第一资源”的思想,积极探索,在人才“选育用留”上下足功夫,健全人才工作机制,完善人才服务体系,提升人才总量和素质不断。

招引到位,组建高素质队伍。一是“产学研”引人才,积极与各高校合作,建设“大学生实习实训基地”,吸引高校大学生到乡村一线开展实践锻炼活动。二是“人才库”储人才,应统尽统摸排乡村各行各业的本土人才信息,不断完善人才信息库,储备乡贤人才。三是“归雁工程”留人才,设立全日制公益性岗位、村级本土人才、后备人才等岗位的方式,面向社会广泛招聘优秀大学生。

培养到位,打造全能型人才。一是集中培训强技能,为真正让乡土人才“香起来”,基层农业服务组织要定期安排农技人员能力提升培训、农村实用技术培训,培养高素质农民。二是“传帮带”提素质,加强组织经验丰富、本领过硬的老前辈向新进人才传经验、传本领,不断提升人才能力素质、创新本领,保持积极学习的良好状态。三是“赶比超”争先进,组织开展专业技能大赛、实用技能大赛等,让各类人才“竞相开放”“万马奔腾”。

关怀到位,强化人才归属感。一是组织座谈富交流,要定期开展青年干部座谈会,听取青年人才意见建议,了解其思想、工作、学习和生活状况,及时帮助他们解决实际困难和问题。二是多措并举保福利,组织免费体检,开展趣味运动、健身拓展等活动,保障人才队伍的福利权利。三是建设文化聚合力,聚焦“党建+文化引领”,打造文化长廊,教育引导人才队伍筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵,增强凝聚力和向心力。

《乡村人才振兴工作总结.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式